À Dubaï, plus de 70 % des postes exécutifs et de management ne sont jamais publiés sur les sites d’emploi classiques. Ils sont pourvus via ce qu’on appelle le marché caché, où les recruteurs « chassent » directement les profils sur LinkedIn. Pour la diaspora africaine, il est indispensable de passer d’une posture de demandeur à une posture d’aimant à recruteurs.
Première étape : modifiez votre localisation pour indiquer « Dubai, United Arab Emirates », même si vous êtes encore en phase de transition depuis le pays. Les chasseurs de têtes filtrent à 90 % par zone géographique. Deuxième étape : passez votre profil entièrement en anglais et optimisez votre titre (Headline) avec des mots-clés anglo-saxons précis (ex: Senior Project Manager | PMP Certified | Cloud Architecture). Enfin, publiez régulièrement de courts avis d’expert sur les tendances de votre secteur pour prouver votre valeur ajoutée.
