Le droit du travail émirati (loi fédérale gérée par le MOHRE) protège les salariés, mais de nombreux expatriés l’ignorent. Si votre entreprise met fin à votre contrat de travail de manière soudaine et sans motif valable (par exemple, pour vous remplacer par un profil moins cher), vous faites face à un cas potentiel de licenciement abusif (Arbitrary Dismissal).
Dans ce cas, la loi stipule que l’employeur peut être condamné à vous verser une indemnité compensatoire pouvant aller jusqu’à 3 mois de salaire complet, en plus de votre préavis et de votre indemnité de fin de service (Gratuity). Le piège à éviter : ne signez jamais le document d’annulation de visa (Visa Cancellation Form) tant que vous n’avez pas reçu l’intégralité de vos virements bancaires. Dès que vous signez, vous perdez tout recours légal. Le cabinet LY. BUSINESS CONSULTING vous accompagne dans l’analyse de vos ruptures de contrat pour sécuriser vos droits financiers.
