Déployer son activité demande de recruter les meilleurs talents.
À FAIRE (DO) : Utilisez exclusivement le système officiel du Ministère des Ressources Humaines (MOHRE) pour émettre vos offres d’emploi et vos contrats de travail. Fournissez une assurance médicale conforme dès le premier jour.
À NE PAS FAIRE (DON’T) : Ne faites jamais travailler un collaborateur sous un simple visa de tourisme ; les sanctions financières pour travail illégal sont massives pour l’employeur. Évitez également de retenir le passeport de vos employés, une pratique strictement interdite par la loi émiratie et lourdement punie.
